Was tut mein Steckenpferd im Garten

Am Vormittag schlüpfen die Auszubildenden in die Rolle des Chefs um interessante und lehrreiche Erfahrungen zu sammeln und die vielseitigen Verantwortungsbereiche kennen zu lernen. Persönliche Kompetenzen im Hinblick auf Mitarbeiterführung,Entscheidungsfindung, Planung und Organisation, Budgetierung und Finanzen, Kundenbeziehungen pflegen,Personalmanagement, Unternehmensstrategie,Unternehmenskultur und Krisenmanagement werden evaluiert und Entwicklungsbedarfe geortet.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Verantwortlichkeiten von der tatsächlichen Position und Größe des Unternehmens abhängen. So soll ein Verständnis für die Rolle des Chefs mit seiner Verantwortung für seinen Betrieb und den Mitarbeiter:innen gegenüber gewonnen werden.

Am Nachmittag gibt es in Form eines Open Space mit den beteiligten Betriebsverantwortlichen einen Austausch über die Sonn- und Schattenseiten des Berufes und den Bereichen, in die man besonderes „Herzblut“ legt. Entwicklungsmöglichkeiten werden recherchiert und ausgetauscht. Mit dieser Vorgehensweise bzw. mit dieser wertschätzenden Unterstützung der Auszubildenden soll eine entsprechende Mitarbeiter:innenbindung angeregt werden.